La institució assumeix en la seva activitat de gestió estratègica el compliment dels sis principis bàsics de la reputació corporativa: vetllar per l'obtenció de resultats econòmics favorables (benefici, rendibilitat i qualitat de la informació econòmica), treballar per la qualitat del producte i servei (valor del producte, valor de la marca i servei al client), mantenir una cultura corporativa i una qualitat laboral (adequació de la cultura corporativa i el projecte empresarial, qualitat              de vida laboral i avaluació i reconeixement professional), fomentar una ètica i responsabilitat corporativa (ètica empresarial, compromís amb la comunitat i responsabilitat social i ambiental), buscar una dimensió global i presència internacional (aliances estratègiques i posicionament estratègic en Internet) i impulsar la innovació (inversions en R+D, renovació de productes i serveis, adequació als nous canals de comunicació i ús de les noves tecnologies).

Els criteris de sostenibilitat laboral que aplica en la seva gestió el Consorci es tradueixen en el manteniment d'una política de responsabilitat, conciliació i igualtat d'oportunitats. Durant 2012 s'han continuat desenvolupant mecanismes per garantir la seguretat i la salut en l'activitat diària. El resultat ha estat l’obtenció del certificat del sistema de gestió OHSAS en matèria de prevenció de riscos laborals. 

La reputació corporativa representa per al Consorci un esforç per millorar la seva missió de promoure riquesa de qualitat en termes ètics i de compromís social més enllà de la rendibilitat econòmica